• ·创新对卫生专业技术人才综合素质评价指标的建设,促使考核评价由学历、年资、论文为主的静态指标,向专业能力、工作业绩、职业操守、身心素质、综合能力等动态指标转变。
    ·适宜全行业不同专业岗位,不同级别人才迭拔聘任的要求。2011年自主创新产品、列入政府采购目录。
  • ·融入卫生部与国家中医药管理局298位专家对人才专业要素的要求;适宜不同机构,不同专业职级人才在选拔、晋升、聘任、考核方面的主体需求;是目前国内涵盖专业最齐全、评价内容最丰富、测评要素最权威、信度效度最佳的评价工具。
  • ·克服传统面试程序不一、要素缺漏、命题差异,自由裁量等人为因素的干扰,突出重能力、重实践、重表现的评价导向;对同一测评者、同组专家在同项评价的分值差异在10分以上,计算机能自动提示复审;突出公开、公平、公正的测评效价。
  • ·采用结抅化与标准化结合的测评摸式。体现指标与导向结合;定性与定量结合;项目与权重结合;信度与效度结合的原则。指标统一、内涵新颖、程序规范、要素均等,操作简便,信度与效度由面试的15-20%提升到85-90%的跨越。
  • ·改变传统靠少数“评委”“票决”的人才选拔方式;创新人才选拔聘任量化评价机制;排解各医疗单位在聘任选拔中因职数受限、择优无据的困扰;节约人力资源管理成本;提升人力资源管理品质,丰富了党管人才的内涵。
    ·是2013年国家卫计委立项研究的项目。
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